Krankenschwestern erhielten auch einen gemeinsam finanzierten COLA-Fonds für alle Beschäftigten im Gesundheitswesen, die unter den Pensionsplan für Gesundheitsbeschäftigte (HEPP) fallen. Die Beiträge zum COLA-Fonds werden 2014 beginnen, und COLA wird 2018 ausgezahlt. Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher, verbindlicher Vertrag zwischen der Union und dem Arbeitgeber, der die Beschäftigungsbedingungen festlegt. Die Manitoba Nurses Union strebt durch die Aushandlung neuer Tarifverträge kontinuierlich bessere Arbeitsbedingungen, Löhne und Leistungen an. Die Mehrheit der Pflegekräfte nimmt am D & R-Plan für Gesundheitsbeschäftigte teil, der ihr Einkommen bei Langzeiterkrankungen und Invalidität zu zwei Dritteln ihres Einkommens schützt. Der Arbeitgeber zahlt die gesamte Prämie bis zu einem Höchstbetrag von 2,3%. Einige Leistungen, die MNU-Mitglieder genießen, sind nicht im Tarifvertrag erfasst, sondern werden über gemeinsam treuhänderische Pensions- und Leistungsräte erbracht: Die Mehrheit der Pflegekräfte trägt über den Pensionsplan für Arbeitnehmer im Gesundheitswesen (HEPP) zu einem leistungsorientierten Pensionsplan bei. Die Leistungen sind auf dem Gesundheitsmarkt wettbewerbsfähig und verfügen über eine höhere Vorruhestandsregelung. Die Leistung hängt von Ihren Beitragsjahren im Plan ab. Alle Krankenschwestern, die 20 Dienstjahre (gemäß Artikel 2105) und… Der Arbeitgeber übernimmt die Deckungskosten in Höhe eines Jahresgehalts. Sie können wählen, bis zu 3 x Gehalt als Deckung zu addieren, auf Ihre Kosten. Die Mehrheit der Krankenschwestern kann über HEBP, das im Todesfall bis zum Vierfachen ihres Gehalts abdeckt, Gruppenlebensleistungen in Den Ceraus beziehen.

Es gibt auch Unfalltod und Zerstückelungsberichterstattung. Zusätzlich zu den Löhnen sind die stündlichen akademischen Zulagen wie folgt: Die Gehaltstabellen für alle Berufsklassifikationen werden um weitere 5 % erhöht (nicht zusammengesetzt), um die höheren Lebenshaltungskosten im Norden widerzuspiegeln. Hier ist eine Zusammenfassung der Löhne und Leistungen im Rahmen des Central Table Agreement, das die Mitglieder der Union am 30. April 2014 ratifiziert haben. Er deckt die Mehrheit der Mitglieder der Union ab. Die Isolations-/Fernheitsbindungsbeihilfe wird jährlich pauschal an alle Pflegekräfte (einschließlich Vollzeit-, Teilzeit- und Gelegenheitspflegepersonen) wie folgt gezahlt: Dies würde bedeuten, dass eine langfristige LPN, die ihre Fähigkeiten aufwertet, nicht in den Genuss des 20-Jährigen kommen würde. Das war nicht die Absicht, als der 20-Jahres-Schritt ausgehandelt wurde. Würden wir Artikel 3803 c) ignorieren und den LPN-+RN auf die 4-Jahres-Skala auf die N2-Skala verlagern, würde die Krankenschwester einen größeren Nutzen erhalten, als für den 20-Jahres-Schritt vorgesehen war, und die Kostensteigerung würde nicht finanziert. . Die vorstehenden Beträge werden auf der Grundlage aller regulären Arbeitsstunden des vorangegangenen Zwölfmonatszeitraums [1. Oktober des Vorjahres bis zum 30. September des laufenden Jahres] anteilig angeschichtet.

Die Beiträge werden von Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen abgeglichen. Finden Sie Ihren Tarifvertrag und Lohnskalen in den folgenden Bereichen.

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