Архив за July 8th, 2020

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Eine Flexibilitätsklausel, die z. B. vage formuliert ist: “Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, von Zeit zu Zeit die Bedingungen zu ändern”, kann nicht dazu genutzt werden, völlig unangemessene Änderungen herbeizuführen. Der Grund dafür ist, dass es in allen Verträgen einen “impliziten Begriff des gegenseitigen Vertrauens” gibt, der den Arbeitgeber verpflichtet, nicht völlig unangemessen zu handeln. Ihr Arbeitgeber ist nicht berechtigt, einfach jede von ihm erwünschte Änderung einzubringen. Wenn Ihr Arbeitgeber versucht, eine Änderung vorzunehmen, mit der Sie nicht einverstanden sind (z. B. versuchen, Sie zu degradieren oder Ihre Bezahlung zu kürzen), informieren Sie sie sofort. Setzen Sie Ihre Einwände schriftlich ein, fragen Sie nach Gründen für die Änderung und erklären Sie, warum Sie nicht einverstanden sind. Wenn Sie unter den neuen Bedingungen zu arbeiten beginnen, machen Sie deutlich, dass Sie unter Protest arbeiten und die Änderung als Vertragsbruch behandeln. Versuchen Sie, das Problem direkt mit Ihrem Arbeitgeber zu lösen.

All diese Faktoren beeinflussen, ob Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag rechtlich ändern kann oder nicht, und alle Ansprüche, die Sie gegen sie geltend machen können. Wenn Sie sich weigern, der Änderung zuzustimmen, aber Ihr Arbeitgeber darauf besteht, können Sie möglicherweise einige Ansprüche geltend machen. Hallo. Mein aktuelles Schichtmuster ist 7 Meer Nachtschichten dann 3 Tage frei, gefolgt von 7 Meer enge Backshifts dann zwei Tage von 3 Tage Schichten pro Tag frei dann weitere drei einen Tag frei dann zurück zu den Nachtschichten ist das legal? Alle Schichten sind 8-Stunden-Schichten, dank vereinbarte Änderungen müssen nicht unbedingt schriftlich sein, aber wenn sie die Bedingungen ändern, die in Ihrer “schriftlichen Erklärung über die Beschäftigung” erklärt werden, dann muss Ihr Arbeitgeber Ihnen eine schriftliche Erklärung geben, die zeigt, was sich geändert hat. Dies muss innerhalb eines Monats nach der Änderung erfolgen. Wenn Ihr Arbeitgeber versucht, Sie dazu zu bringen, an einem anderen Ort zu arbeiten, und Sie aufgrund Ihrer Kinderbetreuungspflichten nicht nachkommen können, dann können Sie einen Anspruch auf mittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts haben, wenn Sie eine Frau sind. Statistiken zeigen, dass mehr Frauen als Männer die Hauptverantwortung für die Kinderbetreuung in der Gesellschaft im Allgemeinen übernehmen. Infolgedessen kann eine Änderung der Arbeitszeit enerthebischer Auswirkungen auf weibliche Arbeitnehmer haben als auf männliche Arbeitnehmer. Wenn Sie eine Frau sind, können Sie möglicherweise argumentieren, dass Ihr Arbeitgeber Sie indirekt diskriminiert, indem er darauf besteht, dass Sie Ihre Arbeitszeit ändern. Eine Ausnahme von dem Grundsatz, dass Sie persönlich allen Änderungen Ihres Vertrags zustimmen müssen, ist, wenn eine Gewerkschaft im Namen aller Arbeitnehmer Vereinbarungen trifft. Wenn Ihr Vertrag besagt, dass eine bestimmte Gewerkschaft im Namen aller Arbeitnehmer am Arbeitsplatz verhandeln kann, können Sie an eine Änderung gebunden sein, der die Gewerkschaft in Ihrem Namen zustimmt.

Dies ist auch dann der Fall, wenn Sie persönlich mit der neuen Vertragslaufzeit nicht einverstanden sind. Sie sollten Rechtsbeistand einholen, wenn dies Ihre Situation ist, da Sie noch andere Ansprüche haben können. Irgendwann Ihren Arbeitgeber oder Sie möchten Ihren Arbeitsvertrag ändern. Weder Sie noch Ihr Arbeitgeber können Ihren Arbeitsvertrag jedoch ohne Zustimmung der anderen ändern. Änderungen sollten in der Regel nach Verhandlungen und Vereinbarungen vorgenommen werden. Männer können aus Gründen der Kinderbetreuung keine mittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts geltend machen. Sie können jedoch eine direkte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts geltend machen, wenn sie nachweisen können, dass der Arbeitgeber sie weniger günstig behandelt hat als Frauen. Väter können einen Anspruch auf direkte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erheben, wenn Frauen in ihrer Organisation mehr Flexibilität erhalten als sie sind.